En 2019, tras mi participación en la “Escuela de Liderazgo para Jóvenes Profesionales en el Ámbito Nuclear” del OIEA y ARCAL, reafirmé mi vocación por las aplicaciones nucleares y comprendí el impacto transformador del liderazgo colaborativo. A mi regreso a Colombia, y en el marco de la creación de WiN Colombia entre 2020 y 2021, tuve la oportunidad de conocer a mujeres con diversas trayectorias en el sector nuclear, lo que consolidó mi convicción de desarrollar un programa de mentoría que fomentara el espíritu de aprender e inspirarnos mutuamente y potenciar el talento femenino. Convertir esa visión en realidad exigió mucho más que entusiasmo: implicó meses de trabajo meticuloso y sacrificio personal para diseñar una estructura sólida que garantizara un acompañamiento significativo entre mentoras y aprendices. Cada paso fue concebido para ofrecer un espacio transformador, sustentado en la confianza, la empatía y el intercambio de saberes.
Así nació el Programa de Mentoría WiN Colombia “Juntas Avanzamos en el Sector Nuclear”, una iniciativa que conecta a mujeres con diferentes trayectorias e intereses para fortalecer sus habilidades, construir redes y derribar barreras estructurales que aún persisten en el ámbito nuclear. Este modelo, concebido como una experiencia ad honorem, promueve relaciones basadas en la comunicación asertiva y el liderazgo colaborativo, integrando componentes técnicos y sociales que responden a las necesidades reales de las participantes.
La visión del Programa de Mentoría se fortaleció con el análisis basado en evidencia de Carolina Barrero, cuyo trabajo de grado de maestría evidenció la falta de referentes femeninos visibles en el sector nuclear colombiano, lo que limita las oportunidades de crecimiento y liderazgo. A partir de esta necesidad, las contribuciones de Ángela Abadía, Laura López y Elizabeth Barrero fueron determinantes: Ángela visibilizó el temor que muchas mujeres aún sienten para ingresar o permanecer en un entorno dominado por hombres, Laura destacó la relevancia de generar mecanismos de interlocución entre distintos niveles de experiencia, y Elizabeth subrayó que la equidad de género debe ser una práctica cotidiana, integrándola de forma estratégica y transversal en las sesiones de mentoría.
Los aportes del pleno del comité ejecutivo de WiN Colombia fueron esenciales para consolidar un programa que combina mentoría técnica, desarrollo de habilidades blandas y un enfoque transversal de equidad de género. Durante dos meses, mentoras con experiencia en los sectores de salud, seguridad física, industria, ambiente, y energía, acompañarán a aprendices en sesiones virtuales para intercambiar conocimientos, abordar retos reales y trazar planes de desarrollo profesional con estrategias creativas y pragmáticas.
Lo que distingue al Programa de Mentoría de WiN Colombia es su enfoque humano, donde cada relación mentora-aprendiz se construye desde la empatía, la confianza y la autonomía, forjando alianzas transformadoras que escuchan, acompañan y celebran cada avance. No se trata de jerarquías, sino de un intercambio mutuo que potencia el crecimiento personal y profesional. El programa promueve la reflexión crítica a partir del análisis de experiencias positivas y áreas de mejora de las aprendices, con el objetivo de transformar obstáculos en fortalezas y consolidar una red sólida de apoyo y desarrollo en el sector nuclear.
Con este esfuerzo no solo buscamos fortalecer las trayectorias individuales, sino también construir una comunidad de mujeres que nos apoyamos y visibilizamos. En 2021 decidimos cambiar la historia del sector nuclear colombiano con la creación de WiN Colombia, decenas de mujeres nos unimos para compartir nuestros saberes y construir el futuro que queremos ver. Cuatro años después, parte de ese compromiso se materializa en este programa de mentoría, un espacio para crecer juntas y transitar nuevos y mejores caminos. Conoce más en nuestra página web y redes sociales (IG: @wnuclear.col y IN @wincolombia)
Porque avanzar en el sector nuclear también es avanzar en sororidad.
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